Kompetensbaserad intervju samarbetsförmåga

Medmänskliga förmågor, exempelvis samarbetsförmåga eller relationsskapande. Uppgiftsrelaterade förmågor, exempelvis struktur eller flexibilitet. Organisationsrelaterade förmågor, exempelvis initiativtagande eller strategi. Värt att nämna är att alla huvudområden inte tas upp på alla intervjuer, utan baseras på tjänsten. 1 kompetensbaserad intervju skatteverket 2 1. Lär dig strukturen i kompetensbaserad intervju-metodik Syftet med kompetensbaserade intervjufrågor är att skapa sig en uppfattning om vilka beteenden som kommer naturligt för dig och inte. Utifrån ett antal nyckelkompetenser som spelar extra stor roll i den aktuella tjänsten. 3 kompetensbaserad intervju strukturerad 4 Som exempel kan vi anta att ”Samarbetsförmåga” är en viktig kompetens i din kravprofil: Kan du berätta om en situation då du samarbetade med kollegor för att nå ett specifikt mål? Här är det viktigt att du får fram ett konkret exempel på en situation som inträffat i arbetet. 5 Vi har satt samman en lista över vanliga kompetensbaserade frågor och delat in dem i fem grupper: individuell kompetens, ledarskapskompetens, analytisk kompetens, interpersonell kompetens och motivationskompetens. Individuell kompetens. 6 Beteendeinriktade frågor (kompetensbaserad rekrytering)- frågor som fokuserar på tidigare prestationer/agerande genom exempel från specifika situationer. Hypotetiska frågor – blir spekulativt och säger inte hur intervjupersonen faktiskt skulle agera i en given situation om den inträffar. 7 kompetensbaserad intervju flashback 8 Vi ger exempel på frågor under en kompetensbaserad intervju och tips på hur du bäst förbereder dig inför intervjun. 9 Här ger vi våra tips för hur du genomför en anställningsintervju med kompetensbaserad intervjuteknik och kompetensbaserade intervjufrågor. 10
kompetensbaserad intervju samarbetsförmåga